Η Δοκιμαστική εργασία

Η πρόβλεψη δοκιμαστικής περιόδου αποτελεί συνήθη πρακτική προτού συναφθεί μία οριστική σύμβαση εργασίας. Με τον τρόπο αυτό, ο εργοδότης μπορεί να «δοκιμάσει» τον εργαζόμενο, προκειμένου να αξιολογήσει την καταλληλόλητά του για την ανάληψη της συγκεκριμένης θέσης εργασίας, πριν να αναλάβει μία οριστική δέσμευση απέναντί του, έχοντας τη δυνατότητα να απολύει τον εργαζόμενο μετά από μία αρνητική αξιολογική κρίση περί καταλληλόλητας, χωρίς προειδοποίηση και καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
Στην παρούσα μονογραφία με τίτλο «Η Δοκιμαστική Εργασία» παρουσιάζονται, για πρώτη φορά, ενδελεχώς η έννοια και το νομοθετικό πλαίσιο της δοκιμαστικής εργασίας, ενώ δίνονται απαντήσεις σε ερωτήματα, όπως:
Ποια είναι η φύση της δοκιμαστικής εργασίας;
Η εργοδοτική κρίση περί καταλληλόλητας ή μη ενός δόκιμου εργαζομένου είναι ανεξέλεγκτη; Αν όχι, ποια τα εύλογα χρονικά και αντικειμενικά όριά της;
Μετά τον Ν 5053/2023 υπάρχουν πράγματι δύο παράλληλες δοκιμαστικές περίοδοι και αν ναι, ποια πρέπει να εφαρμοσθεί;
Πώς μπορεί να προστατευθεί πρακτικά ο απολυόμενος εργαζόμενος που πέρασε επιτυχώς το εξάμηνο και δεν ολοκλήρωσε την δωδεκάμηνη εργασιακή απασχόληση;
Το έργο απευθύνεται σε νομικούς, επιχειρήσεις, αλλά και εργαζομένους που θέλουν να ενημερωθούν εις βάθος για το προστατευτικό πλαίσιο της δοκιμαστικής εργασίας, ιδίως μετά τις αλλαγές που επέφερε η Οδηγία 2019/1152 και ο Ν 5053/2023.